云上办公讯：从疫情爆发以来，居家办公降薪一直是大家热议的话题。支持方认为在家办公工作饱和度不够，企业可以适当降薪，以优化用人成本。反对者则不赞同这一观点，认为企业安排员工在家工作，员工同样付出了劳动，工作饱和度不够也并非个人意愿，不能以此理由降低薪酬。

受新冠疫情影响，全球都陷入了不敢出门、在家办公的生活方式。作为全球的科技巨头公司，谷歌也不例外。在新冠疫情最严重的时候，谷歌就曾允许部分员工出于个人原因移居国外(比如说返回自己的国家)继续远程工作。

远程办公，想必大家都不陌生了。2020年国内超3亿人、1800万家企业被动参与的一场远程办公大规模社会实践，使得远程办公的概念已深入人心。不少企业和个人在前期的远程办公中尝到“甜头”之后，纷纷萌生出这样的一个想法：远程办公在未来能否实现常态化？

不知道你们有没有发现，微信最近一两年的内容分发的逻辑变了，最初执着于“社交分发”的张小龙妥协了，也开始拥抱“算法分发”。

10月绝对是科技圈的盛会，苹果、华为、小米都在本月发布自己的旗舰产品。其中备受大家瞩目的IPhone 12 也在14日凌晨时刻发布。