远程办公，相信是很多人梦寐以求的事情，省了通勤费且不说，每天不用早起挤公交、坐地铁、开车堵在路上，睁眼翻个身就能开始工作简直太爽了!疫情那段时间，大部分的企业都采用了“远程办公”的模式，大家真切体会了一把在家办公的乐趣。

　　问题来了，如果公司同意一直采用远程办公的模式，但要降薪15%或更多，你会接受吗?

　　近日，在美国科技行业技术人员就正面临着减薪的事实。美媒称，在生活成本相对较高、可以获得最先进远程办公工具的员工基地硅谷，企业正在为未来分散员工制定计划。在某些情况下，变化可能包括根据员工迁移地点降薪15%或更多。

　　在疫情大蔓延的情况下，很多美国的高科技公司纷纷采用远程办公的模式，甚至有的企业宣布允许员工可以永久在家办公。

　　其中推特是第一家宣布采用将允许员工永久远距工作的公司，并且依据员工住所来调整薪酬方案，将相当具有竞争力。而后，微软公司在近日也宣布员工可以在其每周工作的一半以下时间内自由居家工作，或由经理批准后永久性居家工作，但薪酬和福利有可能会根据地区有所变化。

　　一方面可以远程办公，一方面会依员工搬迁地区调整薪酬和福利，对此各方褒贬不一。

　　首先从企业的角度来说，基于地域的减薪只是一个很简单的逻辑问题。因为任何搬到低成本城市的人都很难找到一份与高发达地区同等薪酬水平的工作，因此适当降薪是合乎常理的。并且如果让一个员工拿着高发达地区的工资去到低成本地区工作可能会被认为不公平。因为现在和将来在当地直接雇佣到的远程办公员工薪资水平会低得多。

　　不过，对大多数的科技员工来说，他们反对这样的一个观点，因为就算在成本更低的地方完成工作，他们要完成的工作也并没有减少，在完成同样工作的情况下，他们长期的收入有可能会减少。

　　褒贬不一，各持立场，这种新兴的减薪运动必然会在世界上一些最赚钱的公司与享受高薪的科技员工之间制造紧张关系。如果站在你的角度，你是怎么看待这个问题的呢?欢迎评论、留言。更多热点资讯请持续关注云上办公www.pispower.com。