前段时间，一篇《外卖骑手，困在系统里》引发了大家伙对算法带来的人力剥削的大讨论。算法时代，追求效率最大化的同时，也给我们制造了很多棘手的难题。无论是滴滴司机，还是外卖骑手，公司普通上班族，都在算法的驱动下，工作量超出了常人的极限。

　　2020年的疫情，远程办公成为企业常态化的工作模式。由于无法对员工工作过程进行直观的监督，公司采购了各种监控软件用来监看员工有没有在家“摸鱼”。5分钟一拍照，10分钟一截屏，被监工的对象不再仅仅是工地上的挖掘机、车间里的工人，而是坐在电脑桌前码字的白领。软件盯着你干活，看你摸了几条鱼，给你的工作状态打分。

　　疫情期间，一款名为Enaible的AI监工软件在国外大火。这套软件只要装在员工的电脑里，就会把员工所有的数据提供给公司，然后算法技术会根据邮件或者电话，判断员工要完成什么任务及计算完成这些任务需要花多长时间。最后通过算法给员工的工作效率打分。

　　Enaible创始人Tommy Weir

　　这套打分不仅老板可以看得到，员工自己也能看到。通过这个打分系统，老板就能判断哪些人可以升职加薪，哪些人要开除。这套体系说起来有点玄乎，因为不碰电脑，也不代表不在工作。创始人最后出来解释，Enaible比较适合客服这类重复性的工作，创造性的工作并不适宜。

　　AI技术监控员工电脑，Enaible的落地注定会引来争议。这款软件之所以会让人感到可怕，是因为这种无时无刻的监控，使得员工工作没有丝毫舒适可言。上海一家互联网公司的员工说，在视频监控之下办公，总感觉跟防贼似的，浑身不自在。

　　不过对企业来说，提高效率也是必须的。作为管理者，谁也不乐意雇员在上班时间“混水摸鱼”。不想因为摸鱼导致经济损失，就必须找个方法让员工不敢摸鱼。盯着员工看他干活，判断他工作中的问题，找准工作效率低的人，是每个老板都想做的事情。不过如何在两者之间权衡，在保证提高效率的同时，不侵犯员工隐私，就有一个度的问题了。

　　亦云云上办公，集成企业远程办公所需的云桌面、视频会议、即时通讯、OA、云盘等功能为一体，部署在企业自身服务器，保证日常沟通所有的信息、数据沉淀在企业自身服务器，从根源上规避了数据泄露的风险。

　　同时，在员工无感的情况下，只记录员工在办公系统上的工作情况和使用痕迹，提供可视化分析图表供企业管理参考，提高企业办公效率。更多热点请登录www.pispower.com。