云上办公讯：从疫情爆发以来，居家办公降薪一直是大家热议的话题。支持方认为在家办公工作饱和度不够，企业可以适当降薪，以优化用人成本。反对者则不赞同这一观点，认为企业安排员工在家工作，员工同样付出了劳动，工作饱和度不够也并非个人意愿，不能以此理由降低薪酬。

　　那么问题来了，远程居家办公报酬咋算，企业能不能降低员工在家办公的薪酬？先看一下北京市人力资源和社会保障局在11月19日发布的2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议典型案例，大家心里就会有答案了。

　　从这个裁决案例的结果来看，远程在家办公员工的薪酬不能以不正常理由降低，强制通知员工集体降薪的做法也不合法。

　　随着全球疫情大流行，很多企业宣布实行远程办公的模式。在美国的硅谷，许多高科技公司的员工在政策实行之后，纷纷选择逃离当地，搬到那些生活成本更低的地区居住。为此，这些高科技公司认为可以根据当地生活成本降低员工10%或以上的薪酬。

　　此举引发很多人的不满，加剧员工与企业的紧张局势。如果站在你的角度，你是怎么看待这个问题的呢?如果降薪10%-20%的幅度，可以远程在家办公，你愿意吗?更多热点资讯请持续关注云上办公www.pispower.com。