2021年，全球1/3的人在家办公不是梦。

　　近日美国Enterprise Technology Research发布了一项调查数据，2021年全球永久远程办公员工的数量将达到34.4%，超过1/3人永久在家办公不再是梦。

　　受疫情蔓延影响，今年推特、微软、Facebook等硅谷科技巨头陆续推出允许员工远程办公的策略。但在全球就业模式远程化的趋势下，国内尚未出现一家允许永久居家办公的科技巨擘。是什么原因导致国内外的差距如此之大?远程办公在中国为何没有想象中的那么“香”呢?

    早在几十年前，远程办公已经被提及，“逃离格子间”的浪潮促使欧美众多企业追赶远程办公的潮流。跨国企业更是将这种能节省成本、提高办公效率的工作模式作为工作刚需。而如今，随着多年经济的发展，远程办公已经在全球各地遍地开花。可时至今日，在我们国内，始终没有看到一家科技巨头公司推行永久远程办公政策，不仅如此，在我国2018年远程办公的渗透率不足0.6%，不及美国的1/30。

　　究其原因，这和中国的实际国情有很大的关系。在传统观念中，大多数企业家认为，员工只有齐聚办公室，和同事们待在一起才能带来脑力劳动者之间思想的碰撞，许多灵感只有通过现场的碰撞才能激发出来。这不是一个简单传递信息的视频会议软件可以做到的。很多创新产品的诞生都源于一个转瞬即逝的念头，远程交流永远不能代替会议室里迸发的思想火花。

    同时，远程办公带来的社交频率降低、团队联系疏远和公司文化淡化也是公司主要的顾虑。在办公室建立一个企业文化尚且困难重重了，更别说是远程办公环境下，建立企业文化更是无从谈起。

　　今年疫情期间，远程办公促使线上办公软件迎来了大爆发，钉钉、飞书、小慧等办公APP逐渐进入人们的视野。这些线上办公软件提供的视频会议、在线编辑、考勤打卡、云盘等功能使得劳动者能够轻松在家完成工作。但是任何一种就业模式的变革，不可能仅靠技术手段。其核心在于保障制度上的推进。在我国现行的劳动法中，没有任何一项关于远程工作的界定。这使得新业态形式下员工的社保缴纳、工伤认定、绩效考核、信息安全等都难以得到法律保障。制度保障不到位，大范围的远程办公在我国就不可能推行。中国白领距离“远程办公”还有一段很长的路要走。

    企业不用受制于办公场景，可以大大减少用人成本，可以招募欠发达地区同技能的人才;员工可以可以节省通勤的时间和金钱成本，远程办公的实现对于企业和员工方都有利。但想要将这种办公模式常态化推行，还需建立完善可行的制度保障和法律规范。更多热点请持续关注云上办公www.pispower.com。